los valencianos retrasan la planificación de su jubilación hasta los 44 años
El final del año suele ser una época propicia no sólo para hacer planes, sino también para replantearse el futuro en todos los sentidos y el financiero es uno de ellos.
Cuestiones como la llegada del momento de la jubilación, el cálculo de la pensión o la necesidad de contratar planes de pensiones complementarios, cobran importancia en este período. Más aún cuando todo lo relativo a las pensiones es uno de los temas más candentes en la actualidad, sobre todo si tenemos en cuenta el grado de desconocimiento pero también de preocupación hacia la jubilación por parte de los ciudadanos. Lo cierto es que los valencianos no comienzan a planificar su jubilación hasta los 44 años, a pesar de que el 48% considera que la pensión pública no será suficiente para mantener su nivel de vida. Éstos son solo algunos de los datos que arroja la 2ª parte del estudio “Previsión Social Empresarial y Jubilación en España”, centrada en los empleados y realizado por la compañía de investigación de mercados GFK para Nationale-Nederlanden. Del estudio se desprende que más de la mitad de los valencianos -el 51,7%- no dispone de ningún pro-ducto de ahorro o inversión complementario a la pensión pública de jubilación porque, afirman, lo ven lejano o no les hace falta. No obstante, el 21,6% considera que sus ingresos se verán muy afectados cuando se jubilen.
“En el entorno de incertidumbre actual, Nationale-Nederlanden ha impulsado este estudio con el objetivo de conocer en profundidad cómo planifican su jubilación los empleados españoles y saber hasta qué punto las empresas les facilitan las herramientas para hacerlo a través de sistemas de previsión social alternativos”, explica Carlos González Perandones, subdirector general de Nationale-Nederlanden.
La jubilación, esa gran desconocida
Se está produciendo un cambio con respecto a la jubilación de directivos y empleados de las empresas. El panorama actual se ha visto afectado por varios factores como las reformas de la legislación en materia de Seguridad Social, que traerán como consecuencia la reducción de las pensiones y la inexistencia de una edad obligatoria para jubilarse.
El estudio pone de relieve que existe un alto desconocimiento y despreocupación hacia la jubilación entre los empleados valencianos. De hecho, sólo 4 de cada 10 saben cuál es el periodo mínimo de coti-zación necesario para acceder a la pensión de la Seguridad Social y únicamente el 22,1% conoce las modificaciones que se han realizado en su cuantía y en las condiciones de acceso.
Además, solo 2 de cada 10 se han informado sobre cuánto les quedará de pensión. Ante estos resulta-dos, para Carlos González Perandones resulta imprescindible que “la empresa, directivos y trabajadores pongan el foco sobre una solución de jubilación en función de sus necesidades, capacidad y situación específica. Las empresas, de alguna forma, tienen que asumir la responsabilidad de crear concienciación entre sus empleados y desarrollar herramientas que faciliten la planificación de su futuro financiero de forma conjunta”.
El ahorro, a examen
Como se ha mencionado, según el estudio, el porcentaje de los empleados que no cuenta con ningún plan de ahorro o inversión para complementar la jubilación es muy alto -un 51,71%-, siendo los motivos económicos la principal barrera para disponer de ellos. De hecho, 4 de cada 10 entrevistados aseguran que en su situación actual no tienen la capacidad de ahorro necesaria para planteárselo. Del 48,29% de empleados valencianos que sí dispone de algún producto de este tipo, solo un 6,8% lo tiene, exclusivamente, a través de su empresa, y 4 de cada 10 no saben qué rentabilidad obtienen. Entre los productos contratados, destacan muy notablemente los planes de pensiones.
La concienciación empieza en la empresa
Un aspecto muy llamativo es que el 26,9% de los valencianos dejarían la planificación de su jubilación a la empresa para la que trabajan –de hecho, el 59,1% considera que es responsabilidad de la empresa contribuir a mejorar la previsión de jubilación de sus empleados-. Por otro lado, el 7,7% valora muy positivamente que sea ésta la que decida las inversiones para la planificación de la jubilación de las personas que trabajan allí. “Todos estos datos indican – según señala González Perandones-, que las empresas españolas tienen un reto muy importante: por una parte, concienciar a sus empleados sobre la importancia de prever con la suficiente antelación los mecanismos necesarios para poder mantener su nivel de vida y su expectativas financieras una vez jubilados y, por otra parte, facilitarles esos instrumentos de ahorro y previsión.”
Sobre el estudio “Previsión Social Empresarial y Jubilación en España: empleados y empresas”
Para el estudio “Previsión Social Empresarial y Jubilación en España: empleados y empresas”, realizado por GFK para Nationale-Nederlanden, se realizaron, en noviembre de 2015, dos macroencuestas, una de ellas en formato online y otra de forma telefónica (CATI) a nivel nacional: la primera a 2.329 empleados con contrato indefinido de compañías con una plantilla de al menos 10 personas, y la segunda a 440 responsables de recursos humanos de empresas españolas de más de 10 empleados. Del estudio se desprende que, para el empleado, los planes de jubilación en la empresa suponen la primera elección frente a otros beneficios sociales –tengan o no algún producto suscrito e independientemente de si es parte o no de su salario-.