El sector de la Construcción acuerda con los sindicatos las condiciones del Plan de Pensiones de Empleo Simplificado del nuevo convenio colectivo general

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Updated: noviembre 25, 2023

Patronal y Sindicatos cierran en la Comisión Negociadora y Paritaria del Convenio en la provincia los días no laborales por compensación de jornada para 2024

Alicante, 20 de noviembre.- El sector de la Construcción en la provincia de Alicante ha celebrado hoy la reunión correspondiente a la Comisión Negociadora y Paritaria del Convenio de la Construcción y Obras Públicas de la provincia de Alicante con la participación de FOPA (Federación de Obras Públicas y Auxiliares de la provincia de Alicante) que se ha cerrado con los acuerdos entre las partes de la aplicación del denominado Plan de Pensiones de Empleo Simplificado correspondientes a las anualidades de 2022 y 2023, recogido en el Convenio Colectivo estatal, y los días no laborales del próximo año en compensación por exceso de la jornada. 

En este caso, se ha establecido como 10 días de descanso para el sector de la provincia de Alicante a repartir a lo largo de 2024 y se afectan al 5 de enero, 18 y 28 de marzo, 16 de agosto, 23,24,30 y 31 de diciembre, así como el posterior a los dos días festivos de cada localidad durante el próximo año y otro anterior a uno de esos festivos. 

Además, se ha acordado la actualización de las tablas salariales con el cálculo del 1% de la aportación destinado al Plan de Pensiones de Empleo que correspondería a los ejercicios pasados de 2022 y 2023.  De esta manera se prepara el sector para introducir una nueva prestación social para los trabajadores del sector, que se recoge en el Convenio General del Sector de la Construcción publicado en el BOE en septiembre pasado. En este acuerdo general, se incluye una nueva figura como es el Plan de Pensiones del Sector de la Construcción (PPSC), que entrará  en vigor previsiblemente a finales de diciembre cuando esté firmado en todas las provincias, y que se configura como un complemento al sistema público para los trabajadores de la construcción. 

En los acuerdos de puesta en marcha del PPSC se establecía un carácter retroactivo de esta medida y se computaba para ellos los ejercicios de 2022 y el actual 2023, por lo que se ha establecido una actualización del 1%, según se ha acordado en la mesa celebrada hoy.